الأسئلة الشائعة

خمسة عشر قطاعًا، منها الإنشاءات والتصنيع والنفط والغاز والخدمات اللوجستية والرعاية الصحية والضيافة وإدارة المرافق — كل منها بأدوار وإجراءات مصممة لنمط التوظيف الفعلي لذلك القطاع.

نعم، نغطي 14 مدينة ومنطقة صناعية في المملكة — يمكن لعقد واحد توريد وتنسيق العمالة عبر عدة مواقع مشاريع في آنٍ واحد.

نعم — من العمالة العامة إلى الحرفيين المعتمدين (كهربائيون، لحّامون، فنيو تكييف) والأدوار المتخصصة والإدارية، حسب فئة القوى العاملة التي تحتاجها.

نعم — من مهمة موسمية مدتها أسبوعان إلى عقود قوى عاملة مُدارة لسنوات متعددة، مع اختيار نموذج التوظيف المناسب لمدة الحاجة الفعلية.

عشرون نموذجًا إجمالًا — من التوظيف بالعقود لدور واحد والعمالة المؤقتة للمشاريع القصيرة، إلى التوظيف الدائم والتعاقد الخارجي للموارد البشرية وخدمات القوى العاملة المُدارة بالكامل للعمليات طويلة الأمد.

الأدوار والعدد المطلوب، وموقع العمل، والمدة المتوقعة، وأي شهادات أو خبرة محددة مطلوبة — سنؤكد الباقي خلال مكالمة تحديد نطاق قصيرة.

يتم إبلاغنا فورًا من منسقنا الميداني أو مشرف العامل، ويُقترح استبدال من مجموعتنا الاحتياطية بأسرع ما يسمح به الدور — بالنسبة للعقود طويلة الأمد، يكون ذلك عادة خلال أيام.

يعتمد ذلك على العدد ونوع الدور، لكن معظم الطلبات القياسية يتم توفير العمالة لها خلال أسبوع إلى أسبوعين؛ أما التعبئة العاجلة أو واسعة النطاق فيمكن أن تتم بشكل أسرع باستخدام مجموعاتنا المؤهلة مسبقًا.

أبلغ منسق حسابك بذلك وسنرتب استبدالًا، عادة خلال أيام قليلة حسب الدور — هذا جزء قياسي من كل عقد توريد، وليس طلبًا خاصًا.

نعم — بالنسبة لمعظم الأدوار يمكننا ترتيب مقابلات مع العميل أو وردية تجريبية قبل التعيين النهائي، خاصة للمناصب الماهرة والإشرافية.

لا يجب أن يحدث ذلك — نتابع مواعيد التجديد بشكل استباقي ونُنجزها قبل الانتهاء بوقت كافٍ ضمن إدارة الحساب القياسية، لذا فهذا ليس أمرًا تحتاجون لمتابعته بأنفسكم.

نعم — كل عامل نوفره مسجّل ومشمول بالتأمينات الاجتماعية بصفته موظفًا لدينا. يمكننا تقديم إثبات التسجيل للعمالة المحددة في مشروعك قبل بدء العقد.

نحن — بصفتنا صاحب العمل المسجل، فإن كفالة الإقامة وتجديدها والرسوم الحكومية المرتبطة بالعمالة المُوفَّرة تقع على عاتقنا، لا عليكم.

نعم — نعمل بموجب ترخيص نشاط ساري من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويمكننا تقديم نسخة منه عند الطلب قبل التوقيع.

تُحتسب العمالة غير السعودية المُوفَّرة ضمن نسبة نطاقات الخاصة بنا، لا نسبتكم، لأنها تبقى موظفة لدينا — كيفية تأثير العمالة المُسندة خارجيًا على نسبتكم المحددة أمر نؤكده معكم قبل بدء العقد.

يختلف ذلك حسب حل القوى العاملة — التوظيف المؤقت وعند الطلب يمكن أن يبدأ من بضعة أسابيع، بينما ترتيبات القوى العاملة المُدارة والإسناد الخارجي تمتد عادة لفترة أطول لتبرير الإعداد المطلوب.

نعم — تُسعَّر معظم العقود لكل عامل، لذا تتغير التكلفة مباشرة مع زيادة أو نقصان العدد، مع الاتفاق كتابيًا على آلية التعديل وفترة الإشعار منذ البداية.

بالنسبة لمعظم الطلبات القياسية، لا — التأهيل مشمول في المعدل. التعبئات الكبيرة أو العاجلة قد تتضمن مناقشة إعداد لمرة واحدة، وسنُفصح عنها دائمًا مسبقًا، لا بعد فوات الأوان.

عادة معدل شهري لكل عامل يجمع الأجور والتأمينات الاجتماعية والإدارة — يعتمد الهيكل الدقيق على الدور والمدة وحل القوى العاملة، ويُؤكد في عرض سعر مكتوب قبل الالتزام.

اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وكفالة الإقامة وتكاليف تجديدها، ومعدات السلامة الأساسية عند الحاجة، وإشرافنا وإدارة الحساب — كلها مُضمّنة في السعر المُعلن، لا تُفوتر لاحقًا بشكل منفصل.